- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
על המעביד לתת לעובד המפוטר בהליך "פיטורי צמצום" את הסיבות לפיטוריו
לפסק הדין בעניין אלי פרג'ון נ' חברת דואר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מסירת נימוקים וסיבות פרטניות של הפיטורים לעובד המפוטר במסגרת הליך "צמצומים", אף שאיננה נגזרת במפורש מהוראה חוקית, מהווה חלק מחובת תום הלב המוגברת שבין עובד למעביד. חובה זו שוררת גם במעמד ניתוקם של יחסי העבודה.
לדברי השופט ד"ר יצחק לובוצקי, המעביד צריך להסביר לעובד המסתייג מפיטוריו, מדוע דווקא הוא ולא עובד אחר פוטר, ומדוע לא ניתן לנייד אותו לתפקיד אחר באותו מקום העבודה.
בהתאם לכך נקבע, כי נפל פגם בפיטורי מנהל סניף הדואר בלוד לשעבר, אשר פוטר בהליך של "צמצום קולקטיבי", שכן עמדתו לא נשמעה בלב פתוח ובנפש חפצה ולא פורטה בפניו סיבת הפיטורים.
נפסק, כי לא יהיה נכון להיעתר לסעד האכיפה המבוקש על ידי התובע, אולם על חברת הדואר לפצותו בסך של 60,000 ש"ח בשל "פיטורים שלא כדין", בהתחשב בפגם שנפל בהליך הפיטורים.
- ב"כ התובע: עו"ד יעקב רוזן
- ב"כ הנתבעת: עו"ד נחום פינברג
לפסק הדין בעניין אלי פרג'ון נ' חברת דואר
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
